Urlopy+pracownicze, Prawo, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

I. URLOPY PRACOWNICZE :

1. URLOP WYPOCZYNKOWY :

a: zasady urlopu :

    à powszechność uprawnień urlopowych= każdy pracownik ma prawo do urlopu do
         przepracowaniu co najmniej 1 miesiąca
    à równości uprawnień urlopowych= pracownicy mający ukończone te same szkoły oraz
         te same okresy pracy mają w zasadzie prawo do urlopu w tym samym wymiarze
    à odpłatności urlopu = przerwa urlopowa jest płatna

    à prawo do urlopu w naturze = ekwiwalent jest wyjątkiem
    à prawo do urlopu nieprzerwanego = podział urlopu na części ma być w ramach prawa.


b: prawo do urlopu :

    à w pierwszym roku pracy
        = po przepracowaniu miesiąca
        = co miesiąc w wymiarze 1/12 urlopu
    à w kolejnych latach
        = od 1 stycznia
        = do urlopu proporcjonalnego

c: wymiar urlopu :

   à wynosi :
       = 20 dni po roku pracy
       = 26 dni po 10 latach pracy
   à do okresu zatrudnienia wlicza się :
       = okres poprzedniego zatrudnienia
       = okres ukończonej szkoły ponadpodstawowej
          + zasadnicza szkoła zawodowa= do 3 lat
          + średnia szkoła zawodowa= do 5 lat
          + średnia szkoła ogólnokształcąca= do 4 lat
          + szkoła policealna= do 6 lat
          + wyższa szkoła= do 8 lat
      (( okresów tych się nie sumuje))
      (( jeśli pobierał naukę w czasie zatrudnienia- wlicza się do okresu korzystniejszy wynik))
   à urlop obejmuje wszystkie dni z wyjątkiem:
       = niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach
       = dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu
    à wlicza się niedziele i święta, jeśli są one dla pracownika dniami pracy
    à wlicza się okres stosunku pracy jednego z pośród kilku , w których pracownik jest
    à urlop dodatkowy :
        = 10 dni= kombatanci, pracownicy niepełnosprawni w znacznym lub umiarkowanym
            stopniu

        = 10 dni= praca w szczególnie uciążliwych warunkach albo szkodliwych dla zdrowia
    à urlop uzupełniający :
       = jeśli pracownik wykorzystał urlop na dany rok
       = i następnie mu przysługuje wyższy wymiar urlopu
(( np. do maja wykorzystał 20 dni , które mu przysługiwało z okresu zatrudnienia 9, 5 lat.
         w czerwcu przekroczył 10 lat pracy, więc przysługuje mu urlop w wymiarze 26 dni,

         więc od czerwca do grudnia może wykorzystać dodatkowe 6 dni ))

d: urlop proporcjonalny  :

   à to prawo do urlopu przysługujące proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy:
       = pracownikowi podejmującemu prace po raz pierwszy
       = pracownikowi podejmującemu prace na kilka miesięcy
       = pracownikowi u nowego pracodawcy
       = pracownikowi, który przez co najmniej 1 miesiąc był :
          + na urlopie bezpłatnym
          + na urlopie wychowawczym
          + odbywał zasadniczą służbę wojskową
          + TA
          + pozbawiony wolności
          + na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

e: udzielenie urlopu :

    à urlop udziela się :
        = w roku kalendarzowym w którym pracownik uzyskał do niego prawo
        = w dni które są dniami pracy pracownika
        = 1 dzień urlopu odpowiada 8 h
        = niepełny kalendarzowo miesiąc zaokrągla się w górę
        = kalendarzowy miesiąc odpowiada 1/12 wymiaru urlopu
        = urlop powinien być udzielony w oparciu o plan urlopów
           + jego sporządzenie i podanie do wiadomości jest obowiązkiem pracodawcy
           + pracodawca nie musi jednak go wydawać, jeśli:
              # zgodzi się organizacja związkowa
              # a jeśli organizacji nie ma- ustala terminy urlopów w porozumieniu z pracownikami
           + plan urlopu powinien być ustalany w oparciu o wnioski pracowników oraz
              zapewnienie normalnego toku pracy
        = urlop można na wniosek pracownika udzielić :

           + bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
           + ojcu wychowującemu dziecko który korzysta z urlopu macierzyńskiego
        = pracodawca mimo planu urlopów indywidualnie udziela urlopu pracownikowi
        = jeśli wbrew planu urlopów, nie udzieli go- pracownik nie traci prawa !

   à zmiana terminu urlopu ( tzw. przesunięcie )

        = obligatoryjne :
           ( pracodawca ma obowiązek na wniosek lub bez wniosku przesunąć urlop )
            + czasowa niezdolność do pracy na skutek choroby
            + odosobnienie w związku z chorobą zakaźną
            + powołanie na przeszkolenie wojskowe do 3 miesięcy
            + urlop macierzyński
        = fakultatywne:
           ( pracodawca może, ale nie musi przesuwać )
            + na wniosek pracownika umotywowany ważną przyczyną
            + z powodu szczególnej potrzeby pracodawcy, jeśli nieobecność pracodawcy
               spowoduje poważne zakłócenie toku pracy.

     à urlop podczas okresu wypowiedzenia :

          = pracownik w okresie wypowiedzenie powinien wykorzystać:
             + przysługujący mu urlop, jeśli udzieli mu go pracodawca
             + urlop zaległy ( do końca marca za rok poprzedni )
             + urlop równy wypowiedzeniu
                 # jeśli ma wyższy urlop niż okres wypowiedzenia= nie może być dłuższy niż okres
                 # resztę urlopu ma pracownik na formalności i szukanie pracy J

      à podział urlopu :

          = na wniosek pracownika , ale jedna część musi wynosić min 14 dni
          =  z powodu przerwania go :
               + urlopem macierzyńskim
               + niezdolnością z powodu choroby

               + odosobnieniem z powodu choroby zakaźnej
               + odwołaniem urlopu
                  * pracodawca wzywa pracownika z urlopu z powodu okoliczności
                      nieprzewidzianej
                   * pracodawca ponosi koszty przerwania urlopu ( niewykorzystane wczasy czy
                      podróż do i z miejsca pracy )

     à urlop na żądanie ( do 4 dni w terminie wskazanym przez pracownika ) 

f: wynagrodzenie za czas urlopu :

   à wynagrodzenie za czas urlopu jest świadczeniem pieniężnym które składa się :
       =  wysokości wynagrodzenia odpowiadającej wynagrodzeniu za okres gdyby pracował
       =  z stałych składników ( przypadających za miesiąc kalendarzowy) i zmiennych
           składników ( określonych wg przeciętnego wynagrodzenia za okres 3 miesięcy )

   à za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi ekwiwalent w przypadku :
        = wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy bez względu na winę

g: przedawnienie roszczeń :

   à roszczenia urlopowe przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności
        ( bieg przedawnienia roszczenia o udzielenie pracownikowi urlopu rozpoczyna się
           z ostatnim dniem roku kalendarzowego )
    à bieg roszczenia o urlop niewykorzystany rozpoczyna się z upływem ostatniego dnia
         pierwszego kwartału roku następnego

2. URLOP BEZPŁATNY :

a: jest urlopem na wniosek pracownika
b: nie należy się wynagrodzenie
c: okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy od którego zależą uprawnienia
    pracownicze
d: jeśli urlop trwa dłużej niż 3 miesiące, można zastrzec możliwość odwołania .

3. ZWOLNIENIA OD PRACY

a: tzw. urlopy okolicznościowe
    à są to zwolnienia z pracy przez pracodawcę z powodu okoliczności szczególnych

b: urlopy okolicznościowe obejmują:
    à urlopy szkoleniowe
    à zwolnienia do wykonywania obowiązków obywatelsko- społecznych
   

    à zwolnienia udzielane w celu załatwienia spraw rodzinnych i osobistych
        = reguluje §15 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15.5.1996 r.
        = na wniosek pracownika, pracodawca ma obowiązek zwolnić :
            + na 2 dni = pracownika, gdy :
                # jego ślub,
                # urodzenie dziecka pracownika,
                # śmierć dziecka lub małżonka pracownika
                # śmierć matki, ojca, ojczyma, macochy  
            + na 1 dzień pracownika, gdy :
                # ślub dziecka pracownika
                # zgon lub pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka pracownika 

4. USPRAWIEDLIWIONA NIEOBECNOŚC W PRACY

a: są przyczyny z których następuje przerwa w pracy, ale są one usprawiedliwione

b: przyczyny przerwy usprawiedliwionej :

    à niezdolność pracownika do pracy usprawiedliwiona
        = choroba
        = macierzyństwo

        = zdarzenia zrównane z niezdolnością:
           + izolacja z powodu choroby zakaźnej
           + leczenie uzdrowiskowe w okresie uznanym za niezdolny do pracy
    à zdarzenia powodujące konieczność sprawowania opieki nad:
        = zdrowym dzieckiem do lat 8
        = chorym dzieckiem do lat 14
        = członkiem rodziny bez względu na wiek
        = konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej

c: obowiązki pracownika :

   à usprawiedliwiona nieobecność będzie, jeśli pracownik :
        = uprzedzi pracodawcę o przyczynie wiadomej
        = zawiadomi pracodawcę o przyczynie niewiadomej
        = usprawiedliwi nieobecność lub spóźnienie przez przedłożenie odpowiednich
            dokumentów .

   à usprawiedliwienie skutkuje tym, że niestawiennictwa pracownika w pracy nie można
        uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych.