Nie obrażaj więc mojej inteligencji poprzez czynione na pokaz zaniżanie własnej.
USTANIE STOSUNKU PRACY
USTANIE STOSUNKU PRACY na drodze :
I. ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY : ( w drodze czynności prawnej )
1 na drodze czynności dwustronnej ( tzw. porozumienie stron )
a: to rozwiązanie umowy o pracę na podstawie zgodnego oświadczenia woli pracownika
i pracodawcy w określonym terminie
à z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę może wyjść i pracownik i pracodawca
à tzw. rozwiązanie umowy o pracę na prośbę pracownika:
= z inicjatywą wychodzi pracownik
= pracodawca musi w określonym terminie przyjąć ofertę lub odmówić przyjęcia
à Zawracie porozumienia zależy tylko i wyłącznie od woli stron!
NIE JEST POROZUMIENIEM jako rozwiązanie stosunku pracy :
!! à skrócenie okresu wypowiedzenie :
= chodzi o sytuację, kiedy pracownikowi wręczono wypowiedzenie, a on wnioskuje
o skrócenie terminu wypowiedzenie
= porozumienie co do skróconego terminu wypowiedzenia nie jest rozwiązaniem umowy
o pracę za porozumieniem stron!
à porozumienie pracodawców :
= polega na porozumieniu pracodawców odnośnie przejścia pracownika z jednego
zakładu pracy do drugiego
= polega na :
+ porozumieniu się dwóch pracodawców
+ rozwiązanie stosunku pracy z jednym pracodawcą
+ nawiązanie stosunku pracy z drugim pracodawcą
2 na drodze czynności jednostronnej :
a: to złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia, że nie zamierza pozostać
dłużej w stosunku pracy :
à wypowiedzenie umowy o pracę ( oświadczenie woli jednostronne złożone przez
jedną ze stron stosunku pracy powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem
wskazanego w oświadczeniu okresu wypowiedzenia )
à niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę ( rozwiązanie bez wypowiedzenia)
à rozwiązanie umowy o pracę za kilkudniowym uprzedzeniem ( przez pracownika)
II. WYGAŚNIĘCIA STOSUNKU PRACY
I. WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ :
1. Forma :
a: powinna być PISEMNA
à jeśli pracodawca nie doręczył na piśmie :
= czynność jest skuteczna, ale wadliwa
= pracownik może wystąpić z roszczeniem o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
à jeśli pracownik nie doręczył na piśmie:
= brak skutków w KP
= jeśli pracownik jest przekonany że doręczył wypowiedzenie i czeka na świadectwo
pracy, a pracodawca odnotowuje nieobecność pracownika w pracy jako
nieusprawiedliwioną, po czym rozwiązuje umową o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika- wtedy musi pracownik w sporze udowodnić, że wypowiadał umowę!
b: pismo z wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony powinno mieć:
à przyczynę wypowiedzenia
à pouczenie o przysługującym odwołaniu do sądu pracy
à wskazany termin wypowiedzenia- jeśli nie ma wskazanego- umowa rozwiązuje się z
upływem okresu wymaganego
c: chwila złożenia wypowiedzenia :
à z chwila gdy doszło w taki sposób, że mogła się dowiedzieć o treści
à TAK : osobiście ( ale nie że wręcza się pracownikowi na L-4 ) – wtedy można bez
wypowiedzenia!
: doręczając domownikowi dorosłemu który się zobowiązał oddać!
: ustnie !- skuteczne
: 2 listy polecone
à NIE : z chwilą nadania w urzędzie pocztowym , wrzucenia do skrzynki pocztowej
2. Okresy i terminy wypowiedzenia :
a: OKRES WYPOWIEDZENIA = to czas po upływie którego ustaje stosunek pracy
à zasada: zakaz skracania okresu wypowiedzenia ustawowego
= wyjątki :
+ dopuszczalne jest wydłużenie okresu dla pracodawcy i pracownika
+ dopuszczalne jest skrócenie okresu dla pracownika!
+ art. 36 §5 KP- jeśli pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone
mienie- strony mogą wydłużyć okres wypowiedzenia o 1 szczebel
à długość okresów wypowiedzenia :
= uzależniona jest od rodzaju umowy o pracę :
+ umowa na okres próbny :
# 3 dni robocze jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
# 1 tydzień jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
# 2 tygodnie jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące
+ umowa na czas określony dłuższa niż 6 miesięcy / na czas wykonywania określonej
pracy :
# 2 tygodnie
+ umowa na zastępstwo :
# 3 dni
+ umowa na czas nieokreślony ( + okres uzależniony od stażu pracy )
# 2 tygodnie jeśli pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
# 1 miesiąc jeśli pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
# 3 miesiące jeśli pracownik zatrudniony co najmniej 3 lata
( wlicza się w czas zatrudnienia okres pracy u poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło
przejście zakładu pracy )
b: termin wypowiedzenia :
+ to dzień w którym kończy się okres wypowiedzenia
+ okres wypowiedzenia obejmujący tydzień, miesiąc lub ich wielokrotność kończy się
odpowiednio w sobotę lub ostatnim dniu miesiąca
( przykład : zatrudnia pracodawca na okres próbny 2 miesięcy X od 1 .02 do 31.03.
Wręcza mu wypowiedzenie 8 marca. Kiedy mija okres wypowiedzenia ?
8 marca to poniedziałek- czyli pracujemy do końca tygodnia( ZAWSZE DO SOBOTY i
dolicza się tydzień= 8 marca + do soboty ( 13 marca ) + tydzień= 20 marca- koniec!
( Nawet jeśli Boże Narodzenie J )
c: ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę :
= powszechna ochrona :
+obejmuje ona pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony
+ pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony :
# po zajęciu stanowiska przez związek zawodowy
# tylko z uzasadnionych powodów
= związkowa kontrola wypowiadania umów o pracę :
+ polega ona na tym, że pracodawca ma obligatoryjnie obowiązek umożliwienia
związkowi zawodowemu zajęcia stanowiska w sprawie wypowiedzenia umowy na
czas określony członka tego związku
# pracownik musi należeć do związku zawodowego i musi go wskazać pracodawcy
# związek zawodowy musi wyrazić zgodę na obronę pracownika( ale może nie wyrazić)
+ tryb postępowania :
# pracodawca na piśmie zawiadamia związek zawodowy o wypowiedzeniu i jego
przyczynie
# związek zawodowy jeśli uzna wypowiedzenie za nieuzasadnione- może w ciągu 5 dni
od otrzymania zawiadomienia na piśmie złożyć zastrzeżenia
# pracodawca podejmuje decyzję o wypowiedzeniu :
* po otrzymaniu zastrzeżenia LUB
* bezskutecznym upływie dni 5
+ pracodawca nie może wypowiedzieć umowy przed zawiadomieniem związku
zawodowego ( najwcześniej dopiero po upływie 5 dni od zawiadomienia związku )!!!
+ podana przyczyna w zawiadomieniu związku musi być przyczyna późniejszego
rozwiązania umowy i musi istnieć przed zawiadomieniem związku zawodowego !
+ zastrzeżenie związku nie jest wiążące dla pracodawcy, natomiast jest atutem
pracownika przed sądem pracy.
= zasadność wypowiedzenia umowy o pracę :
+ przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie może być :
# po stronie pracownika :
* całkowita lub częściowa nieprzydatność pracownika do pracy
- utrata zdolności do pracy
- utrata kwalifikacji
* naganne postępowanie pracownika – w stopniu nieuzasadniającym rozwiązanie
bez wypowiedzenia z winy pracownika J
# po stronie pracodawcy
d: szczególna ochrona przed wypowiedzeniem :
= ograniczenie dopuszczalności ze względu na sytuację osobistą lub rodzinną :
ZAKAZ WYPOWIEDZENIA :
+ art. 41 KP- na urlopie pracownika.
# wypoczynkowego, okolicznościowego oraz bezpłatnego
+ art. 39 KP- w ciągu 4 lat przed osiągnięciem emerytury , jeśli dotychczasowy
przebieg zatrudnienia daje możliwość przejścia na emeryturę
( nie dot. wcześniejszej emerytury )
+ art. 177 KP- w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
# jeśli oświadczenie o wypowiedzeniu złożono przed okresem ochronnym i skutkujące
ustaniem stosunku pracy w okresie ochronnym musi być cofnięte
# ochrona ta nie dotyczy pracownic zatrudnionych na okres próbny nieprzekraczający
1 miesiąc.
+ art. 186 1 KP- po złożeniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego , oraz
nie może na podstawie wcześniejszego oświadczenia, jeśli termin rozpoczęcia urlopu
przypadnie na czas trwania stosunku pracy
+ art. 196 KP- wobec młodocianego w okresie przygotowania zawodowego , ale są
4 przypadki kiedy można (nieprzydatność, reorganizacja, upadłość, niewypełnienie
obowiązków
+ w okresie czynnej służby wojskowej - a wcześniejsze złożenie oświadczenia o
wypowiedzeniu jest bezskuteczne ( ale można bez wypowiedzenia z winy pracownika)
OGRANICZENIE WYPOWIEDZENIA :
+ art. 41 KP- usprawiedliwionej nieobecności pracownika.
# nie może pracodawca wypowiedzieć do upływu okresu ochronnego uprawniającego
do rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia ( czyli do upływu okresu
niezdolności z art. 53 KP- nie może )
+ art. 39 KP- można wypowiedzieć pracownikowi, któremu zostało 4 lata do emerytury,
jeśli posiada rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy
+ pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy z kombatantem w okresie 2 lat przed
osiągnięciem wieku emerytalnego, po uzyskaniu zgody starosty
+ pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi inwalidzie wojennemu lub
związanemu ze służba wojskową tylko z ważnych przyczyn i za zgodą starosty
e: ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia ze względu na pełnione funkcje :
+ wymagana jest zgoda na zwolnienie :
# członka zarządu lub innego działacza związkowego- zgoda= zarząd zakładowej
organizacji związkowej
# członka rady pracowniczej-zgoda= rada pracownicza
# posła /senatora w czasie trwania kadencji i przez 2 lata po niej-zgoda= Prezydium
# radnego- zgoda= RG, RP, Sejmik Województwa
f: ROSZCZENIA PRACOWNIKA w razie bezprawnego wypowiedzenia :
+ pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy
+ bezprawne wypowiedzenie to :
# bez uzasadnionej przyczyny
# wypowiedzenie z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniach, czyli:
* naruszenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem
* skrócenie okresu wypowiedzenia na niekorzyść
* nie poinformowanie pracownika o przysługujących prawach i odwołaniu
* nie podanie przyczyny wypowiedzenia
+ ROSZCZENIA o:
= orzeczeniu bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy
+ orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia :
# wydawane jest gdy okres wypowiedzenia jeszcze trwa
# orzeczenie o bezskuteczności wydane przed końcem okresu wypowiedzenia
zapobiega dalszemu biegowi okresu wypowiedzenia
# wypowiedzenie staje się bezskuteczne z chwilą wydania wyroku konstytutywnego
+ orzeczenie o przywróceniu do pracy
# wydawane jest gdy okres wypowiedzenia się skończył
# orzeczenie o przywróceniu do pracy niweczy bezprawny skutek wypowiedzenia i
powoduje, że stosunek pracy odżywa.
# orzeczenie o przywróceniu jest też wyrokiem konstytutywnym, ale zapada po
upływie okresu wypowiedzenia i reaktywuje stosunek pracy
# !!! przywrócenie do pracy nie następuje z chwilą wydania wyroku :
* pracownik musi zgłosić pracodawcy gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w
ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy lub po tym terminie jeśli uchybił go nie z
własnej winy ( termin biegnie od dnia prawomocności, a nie wydania wyroku! )
* pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownika na tych samych zasadach
= wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy :
+ przysługuje pracownikowi, który podjął pracę na skutek przywrócenia
+ wysokość wynagrodzenia :
# pracownicy objęci szczególną ochroną = wynagrodzenie za cały czas bez pracy
# jeśli okres wypowiedzenia wynosił mniej niż 3 miesiące = za czas nie dłuższy niż 2
miesiące
# jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące= za czas najwyżej 1 miesiąca
+ okres pozostawania bez pracy wlicza się do okresu zatrudnienia !
= ...
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plalter.htw.pl