wazne, prawo pracy

Mamy zapis w nowej ustawie, że za wypadek przy pracy uważa się również to zdarzenie, które odpowiada elementom definicyjnym:

q      które powstaną podczas uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę prowadzącą stypendium.

q      Podczas pełnienia mandatu posła lub senatora pobierającego uposażenie.

q      Podczas pełnienia mandatu posła do parlamentu europejskiego.

q      Współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia,

q      W czasie wykonywania służby zastępczej.

Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy. Może być też spowodowana sposobem wykonywania pracy. W rozporządzeniu Rady Ministrów z 30 lipca        2002 roku określono, o jakie choroby chodzi. W załączniki określone jest dla przykładu ostre lub przewlekłe zatrucia lub inne zatrucia. Według rozporządzenia z 30 lipca 2002 roku w sprawie wykazu chorób zawodowych i szczegółowych zasad postępowania rozpoznaje chorobę lekarza posiadający odpowiednie kwalifikacje, zaś państwowy inspektor sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej. Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują określone świadczenia wymienione w art. 6 ustawy (należy zajrzeć do art. 6, należy pamiętać o wyłączeniach świadczeń z wypadku przy pracy –                 art. 21). W przypadku wyłączeń świadczeń z wypadku przy pracy jest powtórzeniem tego, co było w ustawie z 1975 roku, ale dodano zapis, o który wszyscy wnosili, a mianowicie pojawia się w ustawie odniesienie do innych środków odurzających niż alkoholowe. Art. 21 ustawy o wypadkach przy pracy stanowi, że świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia lub zdrowia spowodowanej przez niego umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa. Dodano zapis, iż świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują również ubezpieczonemu, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Przepis art. 21 wskazuje, że zasadą odpowiedzialności pracodawca jest zasada ryzyka. Jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że ubezpieczony znajdował się w stanie nietrzeźwości pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych płatnik składek kieruje ubezpieczonego na badania niezbędne do ustalenia zawartości alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie. Ubezpieczony obowiązany jest poddać się temu badaniu. Chociaż jest to odstępstwo od ogólnej zasady, że badanie na zwartość alkoholu w organizmie pacjenta odbywa się na żądanie pracownika Odmowa poddania się badaniu lub inne zachowanie uniemożliwiające jego przeprowadzenie powoduje pozbawienie świadczeń, chyba że ubezpieczony udowodni, że miały miejsce przyczyny, które uniemożliwiły poddanie się temu badaniu. Koszty badań zwracane są kierującemu na badania skierowane przez zakład. Prof. Saletra odnosi się do           art. 21 w ten sposób, że wskazane w nim okoliczności wyłączające prawo do świadczeń dotyczą tylko świadczeń ubezpieczenia społecznego.