Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, praca - przepisy

Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.
Ostatnia zmiana:
15.01.2009 r., Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1656, art. 44
USTAWA
z dnia 4 marca 1994 r.
o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(tekst jednolity)
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1.
1. Ustawa określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych, zwanego dalej "Funduszem", i zasady gospodarowania
środkami tego Funduszu, przeznaczonego na finansowanie działalności socjalnej
organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, na
dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych
żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.
2. Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji w porozumieniu z Ministrami Pracy i
Polityki Socjalnej oraz Finansów w stosunku do pracowników zatrudnionych w
podległych mu jednostkach sfery budżetowej, nie będących funkcjonariuszami lub
żołnierzami zawodowymi, a Minister Sprawiedliwości w porozumieniu z Ministrami Pracy
i Polityki Socjalnej oraz Finansów w stosunku do pracowników zatrudnionych w
jednostkach sfery budżetowej więziennictwa, nie będących funkcjonariuszami służby
więziennej, określą w drodze rozporządzenia:
1) sposób tworzenia i gromadzenia środków Funduszu,
2) wysokość odpisu na Fundusz, jednak nie wyższą od określonej w ustawie.
3. Minister Obrony Narodowej w porozumieniu z Ministrami Pracy i Polityki Socjalnej
oraz Finansów może określić, w drodze rozporządzenia, sposób tworzenia i
gromadzenia środków Funduszu oraz wysokość odpisu na Fundusz - jednak nie wyższą
od określonej w ustawie - w stosunku do pracowników cywilnych wojska.
Art. 2.
Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form
wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad
dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania
przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także
zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych
umową,
2) coroczny odpis podstawowy - równowartość dokonanych odpisów na rachunek
bankowy Funduszu w wysokości określonej w art. 5, na zasadach określonych w art.
6 ust. 2,
3) (skreślony),
4) zakładowe obiekty socjalne - ośrodki wczasowe i kolonijne, domy wypoczynkowe,
sanatoria, ogrody działkowe, obiekty sportowo-rekreacyjne, żłobki i przedszkola oraz
obiekty służące działalności kulturalnej,
5) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich rodziny, emerytów
i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca
przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2, prawo korzystania ze
świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu,
6) przedsiębiorca - osobę fizyczną, osobę prawną, a także jednostkę organizacyjną nie
posiadającą osobowości prawnej, jeżeli przedmiot jej działania obejmuje
prowadzenie działalności gospodarczej.
Rozdział 2
Tworzenie Funduszu
Art. 3.
1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według
stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na
pełne etaty.
1a. (uchylony).
1b. (uchylony).
2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych
jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy z
dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104), tworzą
Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej
niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą tworzyć
Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać
świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.
3a. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz
niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie
nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują
pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.
3b. U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 20
pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie
nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie
zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci układem
zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania
świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania; art. 4 ust. 3 stosuje
się odpowiednio.
4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może
przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 -
odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla
zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru
czasu pracy pracownika.
5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku
każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu
wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu
poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.
6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na
ubezpieczenie społeczne pracowników.
7. (skreślony).
Art. 4.
1. U pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1, układ zbiorowy pracy
może dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać,
że Fundusz nie będzie tworzony.
2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, których pracownicy nie są objęci
układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa w ust. 1, może
zawierać regulamin wynagradzania.
3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa organizacja
związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na
Fundusz lub nietworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym
mowa w art. 8 ust. 2.
Art. 5.
1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w
stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.
2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego
zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku
poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
2a. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi
w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7%
przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.
3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w
szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu
przepisów o emeryturach pomostowych, wynosi 50 % przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.
3a. (skreślony).
3b. (skreślony).
4.
Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdą zatrudnioną osobę, w
stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
5. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także
ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdego emeryta i rencistę
uprawnionego do tej opieki.
6. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, sposób
ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych, w celu naliczania odpisu na Fundusz, biorąc
pod uwagę w szczególności liczbę osób zatrudnionych w danym roku kalendarzowym.
7. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust. 2, ogłasza Prezes
Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej
"Monitor Polski" nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku.
8. Przepisów ust. 1-7 nie stosuje się do:
1) szkół wyższych działających na podstawie przepisów o szkolnictwie wyższym,
2) szkół i placówek objętych systemem oświaty w stosunku do nauczycieli
podlegających przepisom Karty Nauczyciela.
8a. Odpisy i zwiększenia, o których mowa w art. 5, 13 i 14, u pracodawcy tworzą
jeden Fundusz.
Art. 6.
1. Odpisy i zwiększenia, o których mowa w art. 3-5 i 6a, oraz kwoty
wypłaconych świadczeń urlopowych, o których mowa w art. 3, obciążają koszty
działalności pracodawcy.
2. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z art. 5, 13
i 14 na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu
w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja tego roku
przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów, o których mowa
w art. 5 ust. 1-3.
2a. Przepisów ust. 2 oraz art. 12 ust. 1 nie stosuje się do pracodawców, o których
mowa w art. 3 ust. 3.
3. (skreślony).
Art. 6a.
1. Pracodawca, rozpoczynający działalność w roku kalendarzowym,
zobowiązany do utworzenia Funduszu, dokonuje, z zastrzeżeniem ust. 1a, odpisu na
Fundusz od następnego roku kalendarzowego.
1a. Jeżeli rozpoczęcie działalności następuje w roku kalendarzowym w wyniku
komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu lub jego części z
równoczesnym przejęciem pracowników, pracodawca zatrudniający co najmniej 20
pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz pracodawca, o którym mowa w art. 3
ust. 2, tworzą Fundusz.
2. (skreślony).
Art. 7.
1. Środki Funduszu zwiększa się o:
1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z
działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt 1,
2) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych,
3) (skreślony),
4) odsetki od środków Funduszu,
5) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,
6) wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego,
7) przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących
działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie
zakładowych obiektów socjalnych,
8) przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych w
części nie przeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów
mieszkaniowych,
9) inne środki określone w odrębnych przepisach.
1a. Za przychód ze sprzedaży lub likwidacji, o którym mowa w ust. 1 pkt 7 i 8,
uważa się przychód ze sprzedaży lub likwidacji pomniejszony o koszty tej sprzedaży lub
likwidacji.
2. Zwiększenia, o których mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, nie dotyczą pracodawców
postawionych w stan upadłości lub likwidacji, z wyłączeniem przedsiębiorstw
państwowych likwidowanych w celu prywatyzacji.
3. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 23
1
Kodeksu pracy na pracodawcę
zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje
środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego.
3a. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 23
1
Kodeksu pracy na pracodawcę,
który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmujący przejmuje
środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego.
Nadwyżka przejętych środków pieniężnych wraz z odsetkami oraz przejętych należności
wraz z odsetkami nad przejętymi zobowiązaniami wraz z odsetkami nie stanowi
przychodu pracodawcy przejmującego, jest gromadzona na odrębnym rachunku
bankowym lub wydzielonym subkoncie i podlega wydatkowaniu na zasadach
określonych ustawą dla dokonywania wydatków z Funduszu. Art. 8 ust. 2 stosuje się
odpowiednio.
3b. W razie przejścia części zakładu pracy w trybie art. 23
1
Kodeksu pracy na
pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy
przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych
pracowników, o równowartość środków pieniężnych Funduszu pracodawcy
przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu -
według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.
3c. Zasady podziału środków pieniężnych stanowiących równowartość odpisu
podstawowego, obciążającego koszty pracodawcy przekazującego, dotyczącego roku,
w którym następuje przejście części zakładu pracy, określa porozumienie między
pracodawcami.
3d. Przekazanie środków, o których mowa w ust. 3b i 3c, następuje w terminie 30
dni od daty przejścia części zakładu pracy, chyba że porozumienie, o którym mowa w
ust. 3c, stanowi inaczej.
4. Przedsiębiorcy mogą dodatkowo zwiększać środki Funduszu z zysku netto do
podziału, a spółdzielnie - z nadwyżki bilansowej.
Art. 8.
1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z
Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej
do korzystania z Funduszu.
2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z
uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne
cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym
zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych.
Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia
regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
2a. uchylony;
3. Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z
roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami
ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz.

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

alter.htw.pl