ustawa o pracownikach samorządowych, Prawo urzędnicze

Dziennik Ustaw Nr 223
— 12355 —
Poz. 1458
1458
USTAWA
z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorzàdowych
1)
Rozdzia∏ 1
c) w urz´dzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent
miasta),
d) w zwiàzkach jednostek samorzàdu terytorialne-
go: przewodniczàcy zarzàdu zwiàzku i pozostali
cz∏onkowie zarzàdu — je˝eli statut zwiàzku tak
stanowi;
2) powo∏ania — zast´pca wójta (burmistrza, prezy-
denta miasta), skarbnik gminy, skarbnik powiatu,
skarbnik województwa;
3) umowy o prac´ — pozostali pracownicy samorzà-
dowi.
Przepisy ogólne
Art. 1.
W celu zapewnienia zawodowego, rzetelne-
go i bezstronnego wykonywania zadaƒ publicznych
przez samorzàd terytorialny ustanawia si´ przepisy
prawa pracy okreÊlajàce status prawny pracowników
samorzàdowych.
Art. 2.
Przepisy ustawy stosuje si´ do pracowni-
ków samorzàdowych zatrudnionych w:
1) urz´dach marsza∏kowskich oraz wojewódzkich
samorzàdowych jednostkach organizacyjnych;
2. Pracownicy samorzàdowi sà zatrudniani na sta-
nowiskach:
1) urz´dniczych, w tym kierowniczych stanowiskach
urz´dniczych;
2) doradców i asystentów;
3) pomocniczych i obs∏ugi.
2) starostwach powiatowych oraz powiatowych jed-
nostkach organizacyjnych;
3) urz´dach gmin, jednostkach pomocniczych gmin
oraz gminnych jednostkach i zak∏adach bud˝eto-
wych;
4) biurach (ich odpowiednikach) zwiàzków jednostek
samorzàdu terytorialnego oraz zak∏adów bud˝eto-
wych utworzonych przez te zwiàzki;
Art. 5.
1. W urz´dzie gminy, starostwie powiato-
wym i urz´dzie marsza∏kowskim tworzy si´ odpo-
wiednio stanowisko sekretarza gminy, powiatu i woje-
wództwa, zwanego dalej „sekretarzem”.
2. Na stanowisku sekretarza mo˝e byç zatrudniona
osoba posiadajàca co najmniej czteroletni sta˝ pracy
na stanowisku urz´dniczym w jednostkach, o których
mowa w art. 2, w tym co najmniej dwuletni sta˝ pra-
cy na kierowniczym stanowisku urz´dniczym w tych
jednostkach lub osoba posiadajàca co najmniej czte-
roletni sta˝ pracy na stanowisku urz´dniczym w jed-
nostkach, o których mowa w art. 2, oraz co najmniej
dwuletni sta˝ pracy na kierowniczym stanowisku
urz´dniczym w innych jednostkach sektora finansów
publicznych.
3. Sekretarz podlega bezpoÊrednio kierownikowi
urz´du.
4. Kierownik urz´du mo˝e upowa˝niç sekretarza
do wykonywania w jego imieniu zadaƒ, w szczególno-
Êci z zakresu zapewnienia w∏aÊciwej organizacji pracy
urz´du oraz realizowania polityki zarzàdzania zasoba-
mi ludzkimi.
5. Sekretarz nie ma prawa tworzenia partii poli-
tycznych ani przynale˝noÊci do nich.
5) biurach (ich odpowiednikach) jednostek admini-
stracyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego.
Art. 3.
Przepisów ustawy nie stosuje si´ do pra-
cowników zatrudnionych w jednostkach wymienio-
nych w art. 2, których status prawny okreÊlajà odr´b-
ne przepisy.
Art. 4.
1. Pracownicy samorzàdowi sà zatrudniani
na podstawie:
1) wyboru:
a) w urz´dzie marsza∏kowskim: marsza∏ek woje-
wództwa, wicemarsza∏ek oraz pozostali cz∏on-
kowie zarzàdu województwa — je˝eli statut wo-
jewództwa tak stanowi,
b) w starostwie powiatowym: starosta, wicestaro-
sta oraz pozostali cz∏onkowie zarzàdu powiatu
— je˝eli statut powiatu tak stanowi,
———————
1)
Niniejszà ustawà zmienia si´ ustawy: ustaw´ z dnia
21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiàzku obrony
Rzeczypospolitej Polskiej, ustaw´ z dnia 8 marca 1990 r.
o samorzàdzie gminnym, ustaw´ z dnia 20 grudnia 1996 r.
o gospodarce komunalnej, ustaw´ z dnia 21 sierpnia
1997 r. o ograniczeniu prowadzenia dzia∏alnoÊci gospo-
darczej przez osoby pe∏niàce funkcje publiczne, ustaw´
z dnia 29 sierpnia 1997 r. o stra˝ach gminnych, ustaw´
z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzàdzie województwa,
ustaw´ z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzàdzie powiato-
wym, ustaw´ z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo∏ecz-
nej, ustaw´ z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkuren-
cji i konsumentów.
Art. 6.
1. Pracownikiem samorzàdowym mo˝e byç
osoba, która:
1) jest obywatelem polskim, z zastrze˝eniem art. 11
ust. 2 i 3;
2) ma pe∏nà zdolnoÊç do czynnoÊci prawnych oraz
korzysta z pe∏ni praw publicznych;
3) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do
wykonywania pracy na okreÊlonym stanowisku.
Dziennik Ustaw Nr 223
— 12356 —
Poz. 1458
2. Pracownikiem samorzàdowym zatrudnionym
na podstawie wyboru lub powo∏ania mo˝e byç osoba,
która spe∏nia wymagania okreÊlone w ust. 1 oraz nie
by∏a skazana prawomocnym wyrokiem sàdu za
umyÊlne przest´pstwo Êcigane z oskar˝enia publicz-
nego lub umyÊlne przest´pstwo skarbowe.
Art. 9.
1. Pracodawcà starosty, wicestarosty
i cz∏onków zarzàdu powiatu jest starostwo powiato-
we.
2. CzynnoÊci z zakresu prawa pracy wobec staro-
sty, zwiàzane z nawiàzaniem i rozwiàzaniem stosunku
pracy, wykonuje przewodniczàcy rady powiatu, a po-
zosta∏e czynnoÊci — wyznaczona przez starost´ osoba
zast´pujàca lub sekretarz powiatu, z tym ˝e wyna-
grodzenie starosty ustala rada powiatu, w drodze
uchwa∏y.
3. Pracownikiem samorzàdowym zatrudnionym
na podstawie umowy o prac´ na stanowisku urz´dni-
czym mo˝e byç osoba, która spe∏nia wymagania okreÊ-
lone w ust. 1 oraz dodatkowo:
1) posiada co najmniej wykszta∏cenie Êrednie;
3. CzynnoÊci w sprawach z zakresu prawa pracy
wobec pozosta∏ych cz∏onków zarzàdu powiatu wyko-
nuje starosta powiatu.
2) nie by∏a skazana prawomocnym wyrokiem sàdu
za umyÊlne przest´pstwo Êcigane z oskar˝enia
publicznego lub umyÊlne przest´pstwo skarbowe;
Art. 10.
1. Pracodawcà marsza∏ka, wicemarsza∏ka
i cz∏onków zarzàdu województwa jest urzàd marsza∏-
kowski.
3) cieszy si´ nieposzlakowanà opinià.
4. Pracownikiem samorzàdowym zatrudnionym
na podstawie umowy o prac´ na kierowniczym stano-
wisku urz´dniczym mo˝e byç osoba, która spe∏nia wy-
magania okreÊlone w ust. 1 i ust. 3 pkt 2 i 3 oraz do-
datkowo:
2. CzynnoÊci z zakresu prawa pracy wobec mar-
sza∏ka województwa, zwiàzane z nawiàzaniem i roz-
wiàzaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczàcy
sejmiku województwa, a pozosta∏e czynnoÊci — wy-
znaczona przez marsza∏ka osoba zast´pujàca lub se-
kretarz województwa, z tym ˝e wynagrodzenie mar-
sza∏ka województwa ustala sejmik województwa,
w drodze uchwa∏y.
1) posiada co najmniej trzyletni sta˝ pracy lub wyko-
nywa∏a przez co najmniej 3 lata dzia∏alnoÊç gospo-
darczà o charakterze zgodnym z wymaganiami na
danym stanowisku;
3. CzynnoÊci w sprawach z zakresu prawa pracy
wobec pozosta∏ych cz∏onków zarzàdu województwa
wykonuje marsza∏ek województwa.
2) posiada wykszta∏cenie wy˝sze pierwszego lub
drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkol-
nictwie wy˝szym.
Rozdzia∏ 2
Art. 7.
CzynnoÊci w sprawach z zakresu prawa pra-
cy za jednostki, o których mowa w art. 2, z zastrze˝e-
niem art. 8 ust. 2, art. 9 ust. 2 i 3 oraz art. 10 ust. 2 i 3,
wykonujà:
Nawiàzanie z pracownikiem samorzàdowym
zatrudnianym na podstawie umowy o prac´
stosunku pracy i zmiana tego stosunku pracy
1) wójt (burmistrz, prezydent miasta) — wobec za-
st´pcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta), se-
kretarza gminy, skarbnika gminy oraz kierowni-
ków gminnych jednostek organizacyjnych;
Art. 11.
1. Nabór kandydatów na wolne stanowi-
ska urz´dnicze, w tym na kierownicze stanowiska
urz´dnicze, jest otwarty i konkurencyjny.
2. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2,
upowszechniajàc informacje o wolnych stanowiskach
urz´dniczych, w tym kierowniczych stanowiskach
urz´dniczych, wskazuje stanowiska, o które poza oby-
watelami polskimi mogà ubiegaç si´ obywatele Unii
Europejskiej oraz obywatele innych paƒstw, którym
na podstawie umów mi´dzynarodowych lub przepi-
sów prawa wspólnotowego przys∏uguje prawo do
podj´cia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej.
2) przewodniczàcy zgromadzenia zwiàzku jednostek
samorzàdu terytorialnego — wobec cz∏onków za-
rzàdu tego zwiàzku;
3) wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, mar-
sza∏ek województwa w urz´dzie jednostki samo-
rzàdu terytorialnego — wobec pozosta∏ych pra-
cowników urz´du oraz wobec kierowników samo-
rzàdowych jednostek organizacyjnych innych ni˝
wymienione w pkt 1 i 2;
3. Osoba nieposiadajàca obywatelstwa polskiego
mo˝e zostaç zatrudniona na stanowisku, na którym
wykonywana praca nie polega na bezpoÊrednim lub
poÊrednim udziale w wykonywaniu w∏adzy publicznej
i funkcji majàcych na celu ochron´ generalnych inte-
resów paƒstwa, je˝eli posiada znajomoÊç j´zyka pol-
skiego potwierdzonà dokumentem okreÊlonym
w przepisach o s∏u˝bie cywilnej.
4) kierownik jednostki organizacyjnej — za inne ni˝
wymienione w pkt 1—3 jednostki.
Art. 8.
1. Pracodawcà wójta jest urzàd gminy.
2. CzynnoÊci z zakresu prawa pracy wobec wójta
(burmistrza, prezydenta miasta), zwiàzane z nawiàza-
niem i rozwiàzaniem stosunku pracy, wykonuje prze-
wodniczàcy rady gminy, a pozosta∏e czynnoÊci — wy-
znaczona przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta)
osoba zast´pujàca lub sekretarz gminy, z tym ˝e wy-
nagrodzenie wójta ustala rada gminy, w drodze
uchwa∏y.
Art. 12.
1. Wolnym stanowiskiem urz´dniczym,
w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urz´dni-
czym, jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami
ustawy albo w drodze porozumienia, nie zosta∏ prze-
niesiony pracownik samorzàdowy danej jednostki lub
Dziennik Ustaw Nr 223
— 12357 —
Poz. 1458
na które nie zosta∏ przeniesiony inny pracownik
samorzàdowy zatrudniony na stanowisku urz´dni-
czym, w tym kierowniczym stanowisku urz´dniczym,
posiadajàcy kwalifikacje wymagane na danym stano-
wisku lub nie zosta∏ przeprowadzony na to stanowi-
sko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego
naboru nie zosta∏ zatrudniony pracownik.
Art. 15.
1. Niezw∏ocznie po przeprowadzonym na-
borze informacja o wyniku naboru jest upowszechnia-
na przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jed-
nostce, w której by∏ przeprowadzony nabór, oraz opu-
blikowanie w Biuletynie przez okres co najmniej
3 miesi´cy.
2. Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrud-
nienie osoby na zast´pstwo w zwiàzku z usprawiedli-
wionà nieobecnoÊcià pracownika samorzàdowego.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:
1) nazw´ i adres jednostki;
2) okreÊlenie stanowiska;
Art. 13.
1. Og∏oszenie o wolnym stanowisku
urz´dniczym, w tym kierowniczym stanowisku urz´d-
niczym, oraz o naborze kandydatów na to stanowisko
umieszcza si´ w Biuletynie Informacji Publicznej,
o którym mowa w ustawie z dnia 6 wrzeÊnia 2001 r.
o dost´pie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112,
poz. 1198, z póên. zm.
2)
), zwanym dalej „Biuletynem”,
oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której
jest prowadzony nabór.
3) imi´ i nazwisko wybranego kandydata oraz jego
miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego;
4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasad-
nienie nierozstrzygni´cia naboru na stanowisko.
3. Je˝eli w okresie 3 miesi´cy od dnia nawiàzania
stosunku pracy z osobà wy∏onionà w drodze naboru
zaistnieje koniecznoÊç ponownego obsadzenia tego
samego stanowiska, mo˝liwe jest zatrudnienie na tym
samym stanowisku kolejnej osoby spoÊród najlep-
szych kandydatów wymienionych w protokole tego
naboru. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio.
2. Og∏oszenie o naborze powinno zawieraç:
1) nazw´ i adres jednostki;
2) okreÊlenie stanowiska;
3)okreÊlenie wymagaƒ zwiàzanych ze stanowi-
skiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze
wskazaniem, które z nich sà niezb´dne, a które do-
datkowe;
4) wskazanie zakresu zadaƒ wykonywanych na sta-
nowisku;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) okreÊlenie terminu i miejsca sk∏adania dokumen-
tów.
Art. 16.
1. Stosunek pracy pracownika samorzàdo-
wego zatrudnionego na podstawie umowy o prac´
nawiàzuje si´ na czas nieokreÊlony lub na czas okreÊ-
lony. Je˝eli zachodzi koniecznoÊç zast´pstwa pracow-
nika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnoÊci
w pracy, pracodawca mo˝e w tym celu zatrudniç inne-
go pracownika na podstawie umowy o prac´ na czas
okreÊlony, obejmujàcy czas tej nieobecnoÊci.
3. Termin do sk∏adania dokumentów okreÊlony
w og∏oszeniu o naborze, nie mo˝e byç krótszy ni˝ 10 dni
od dnia opublikowania tego og∏oszenia w Biuletynie.
2. W przypadku osób podejmujàcych po raz pierw-
szy prac´ na stanowisku urz´dniczym, w tym kierow-
niczym stanowisku urz´dniczym, w jednostkach,
o których mowa w art. 2, umow´ o prac´ zawiera si´
na czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ 6 miesi´cy, z mo˝li-
woÊcià wczeÊniejszego rozwiàzania stosunku pracy za
dwutygodniowym wypowiedzeniem.
4. Informacje o kandydatach, którzy zg∏osili si´ do
naboru, stanowià informacj´ publicznà w zakresie ob-
j´tym wymaganiami zwiàzanymi ze stanowiskiem
okreÊlonym w og∏oszeniu o naborze.
Art. 14.
1. Z przeprowadzonego naboru kandyda-
tów sporzàdza si´ protokó∏.
2. Protokó∏ zawiera:
1) okreÊlenie stanowiska, na które by∏ prowadzony
nabór, liczb´ kandydatów oraz imiona, nazwiska
i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego nie wi´cej ni˝ 5 najlepszych
kandydatów uszeregowanych wed∏ug poziomu
spe∏niania przez nich wymagaƒ okreÊlonych
w og∏oszeniu o naborze;
2) liczb´ nades∏anych ofert na stanowisko, w tym
liczb´ ofert spe∏niajàcych wymagania formalne;
3) informacj´ o zastosowanych metodach i techni-
kach naboru;
4) uzasadnienie dokonanego wyboru;
3. Przez osob´ podejmujàcà po raz pierwszy pra-
c´, o której mowa w ust. 2, rozumie si´ osob´, która
nie by∏a wczeÊniej zatrudniona w jednostkach, o któ-
rych mowa w art. 2, na czas nieokreÊlony albo na czas
okreÊlony, d∏u˝szy ni˝ 6 miesi´cy, i nie odby∏a s∏u˝by
przygotowawczej zakoƒczonej zdaniem egzaminu
z wynikiem pozytywnym.
Art. 17.
1. Wójt (burmistrz, prezydent miasta), sta-
rosta i marsza∏ek województwa mogà zatrudniaç oso-
by na stanowiskach doradców i asystentów odpo-
wiednio w urz´dzie gminy, starostwie powiatowym
i urz´dzie marsza∏kowskim.
2. Zatrudnienie osób, o których mowa w ust. 1, na-
st´puje na czas pe∏nienia funkcji przez odpowiednio
wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starost´ lub
marsza∏ka.
5) sk∏ad komisji przeprowadzajàcej nabór.
———————
2)
Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.
z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz
z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
3. WczeÊniejsze rozwiàzanie umowy o prac´ mo˝e
byç dokonane za dwutygodniowym wypowiedze-
niem.
Dziennik Ustaw Nr 223
— 12358 —
Poz. 1458
4. Liczba zatrudnionych doradców i asystentów
nie mo˝e przekroczyç:
1) w gminach do 20 000 mieszkaƒców — 3 osoby;
2) w gminach do 100 000 mieszkaƒców oraz powia-
tach — 5 osób;
3) w pozosta∏ych gminach oraz województwach —
7 osób.
Art. 20.
Pracownik samorzàdowy, który wykazuje
inicjatyw´ w pracy i sumiennie wykonuje swoje obo-
wiàzki, mo˝e zostaç przeniesiony na wy˝sze stanowi-
sko (awans wewn´trzny).
Art. 21.
Je˝eli wymagajà tego potrzeby jednostki,
pracownikowi samorzàdowemu mo˝na powierzyç, na
okres do 3 miesi´cy w roku kalendarzowym, wykony-
wanie innej pracy ni˝ okreÊlona w umowie o prac´,
zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przys∏u-
guje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do
wykonywanej pracy, lecz nie ni˝sze od dotychczaso-
wego.
Art. 18.
1. Przed przystàpieniem do wykonywania
obowiàzków s∏u˝bowych, z zastrze˝eniem art. 19
ust. 9, pracownik samorzàdowy zatrudniony na stano-
wisku urz´dniczym, w tym kierowniczym stanowisku
urz´dniczym, sk∏ada w obecnoÊci kierownika jednost-
ki lub sekretarza Êlubowanie o nast´pujàcej treÊci:
„Âlubuj´ uroczyÊcie, ˝e na zajmowanym stanowisku
b´d´ s∏u˝yç paƒstwu polskiemu i wspólnocie samo-
rzàdowej, przestrzegaç porzàdku prawnego i wykony-
waç sumiennie powierzone mi zadania”. Do treÊci
Êlubowania mogà byç dodane s∏owa „Tak mi dopo-
mó˝ Bóg”. Z∏o˝enie Êlubowania pracownik potwier-
dza podpisem.
Art. 22.
1. Pracownika samorzàdowego zatrudnio-
nego na stanowisku urz´dniczym, w tym kierowni-
czym stanowisku urz´dniczym, mo˝na na jego wnio-
sek lub za jego zgodà przenieÊç do pracy w innej jed-
nostce, o której mowa w art. 2, w tej samej lub innej
miejscowoÊci, w ka˝dym czasie, je˝eli nie narusza to
wa˝nego interesu jednostki, która dotychczas zatrud-
nia∏a pracownika samorzàdowego, oraz przemawiajà
za tym wa˝ne potrzeby po stronie jednostki przej-
mujàcej.
2. Odmowa z∏o˝enia Êlubowania, o którym mowa
w ust. 1, powoduje wygaÊni´cie stosunku pracy.
2. Przeniesienia dokonuje si´ w drodze porozu-
mienia pracodawców.
Art. 19.
1. Dla pracownika, o którym mowa
w art. 16 ust. 2, w czasie trwania zawartej z nim umo-
wy o prac´ na czas okreÊlony organizuje si´ s∏u˝b´
przygotowawczà, z zastrze˝eniem ust. 5.
3. W przypadku przeniesienia pracownika samo-
rzàdowego zatrudnionego na stanowisku urz´dni-
czym, w tym kierowniczym stanowisku urz´dniczym,
do innej jednostki jego akta osobowe wraz z pozosta-
∏à dokumentacjà w sprawach zwiàzanych ze stosun-
kiem pracy przekazuje si´ do jednostki, w której pra-
cownik ma byç zatrudniony.
2. Decyzj´ w sprawie skierowania do s∏u˝by przy-
gotowawczej i jej zakresu podejmuje kierownik jed-
nostki, w której pracownik jest zatrudniony, bioràc
pod uwag´ poziom przygotowania pracownika do
wykonywania obowiàzków wynikajàcych z opisu sta-
nowiska oraz na podstawie opinii osoby kierujàcej ko-
mórkà organizacyjnà, w której pracownik jest zatrud-
niony.
Art. 23.
1. W przypadku reorganizacji jednostki
pracownika samorzàdowego zatrudnionego na stano-
wisku urz´dniczym, w tym kierowniczym stanowisku
urz´dniczym, mo˝na przenieÊç na inne stanowisko
odpowiadajàce jego kwalifikacjom, je˝eli ze wzgl´du
na likwidacj´ zajmowanego przez niego stanowiska
nie jest mo˝liwe dalsze jego zatrudnienie na tym sta-
nowisku.
3. S∏u˝ba przygotowawcza ma na celu teoretyczne
i praktyczne przygotowanie pracownika do nale˝yte-
go wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych.
4. S∏u˝ba przygotowawcza trwa nie d∏u˝ej ni˝
3 miesiàce i koƒczy si´ egzaminem.
2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, zachowuje
prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, je˝eli
jest ono wy˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego
na nowym stanowisku przez okres 6 miesi´cy nast´-
pujàcych po miesiàcu, w którym pracownik zosta∏
przeniesiony na nowe stanowisko.
5. Na umotywowany wniosek osoby kierujàcej ko-
mórkà organizacyjnà, w której pracownik jest zatrud-
niony, kierownik jednostki mo˝e zwolniç z obowiàzku
odbywania s∏u˝by przygotowawczej pracownika, któ-
rego wiedza lub umiej´tnoÊci umo˝liwiajà nale˝yte
wykonywanie obowiàzków s∏u˝bowych.
Rozdzia∏ 3
6. Pozytywny wynik egzaminu koƒczàcego s∏u˝b´
przygotowawczà jest warunkiem dalszego zatrudnie-
nia pracownika.
Obowiàzki pracownika samorzàdowego
7. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 5, nie wy∏à-
cza stosowania ust. 6.
Art. 24.
1. Do podstawowych obowiàzków pra-
cownika samorzàdowego nale˝y dba∏oÊç o wykony-
wanie zadaƒ publicznych oraz o Êrodki publiczne,
z uwzgl´dnieniem interesu publicznego oraz indywi-
dualnych interesów obywateli.
8. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2,
okreÊli, w drodze zarzàdzenia, szczegó∏owy sposób
przeprowadzania s∏u˝by przygotowawczej i organizo-
wania egzaminu koƒczàcego t´ s∏u˝b´.
2. Do obowiàzków pracownika samorzàdowego
nale˝y w szczególnoÊci:
9. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu,
o którym mowa w ust. 6, przed zawarciem nowej
umowy o prac´, pracownik sk∏ada Êlubowanie.
1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Pol-
skiej i innych przepisów prawa;
Dziennik Ustaw Nr 223
— 12359 —
Poz. 1458
2) wykonywanie zadaƒ sumiennie, sprawnie i bez-
stronnie;
3) udzielanie informacji organom, instytucjom i oso-
bom fizycznym oraz udost´pnianie dokumentów
znajdujàcych si´ w posiadaniu jednostki, w której
pracownik jest zatrudniony, je˝eli prawo tego nie
zabrania;
4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;
5) zachowanie uprzejmoÊci i ˝yczliwoÊci w kontak-
tach z obywatelami, zwierzchnikami, podw∏adny-
mi oraz wspó∏pracownikami;
6) zachowanie si´ z godnoÊcià w miejscu pracy i po-
za nim;
7) sta∏e podnoszenie umiej´tnoÊci i kwalifikacji za-
wodowych.
6. Odwo∏anie rozpatruje si´ w terminie 14 dni od
dnia wniesienia.
7. W przypadku uwzgl´dnienia odwo∏ania ocen´
zmienia si´ albo dokonuje si´ oceny po raz drugi.
8. W przypadku uzyskania przez pracownika
samorzàdowego negatywnej oceny, ponownej jego
oceny dokonuje si´ nie wczeÊniej ni˝ po up∏ywie
3 miesi´cy od dnia zakoƒczenia poprzedniej oceny.
9. Uzyskanie ponownej negatywnej oceny, o któ-
rej mowa w ust. 8, skutkuje rozwiàzaniem umowy
o prac´, z zachowaniem okresów wypowiedzenia.
Art. 28.
Kierownik jednostki, o której mowa
w art. 2, okreÊli, w drodze zarzàdzenia, sposób doko-
nywania okresowych ocen, okresy, za które jest spo-
rzàdzana ocena, kryteria, na podstawie których jest
sporzàdzana ocena, oraz skal´ ocen, bioràc pod uwa-
g´ potrzeb´ prawid∏owego dokonywania tych ocen
oraz specyfik´ funkcjonowania jednostki.
Art. 25.
1. Do obowiàzków pracownika samorzà-
dowego nale˝y sumienne i staranne wykonywanie
poleceƒ prze∏o˝onego.
Art. 29.
1. Pracownicy samorzàdowi uczestniczà
w ró˝nych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji
zawodowych.
2. Je˝eli pracownik samorzàdowy jest przekonany,
˝e polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera
znamiona pomy∏ki, jest on obowiàzany poinformo-
waç o tym na piÊmie swojego bezpoÊredniego prze∏o-
˝onego. W przypadku pisemnego potwierdzenia pole-
cenia pracownik jest obowiàzany je wykonaç, zawia-
damiajàc jednoczeÊnie kierownika jednostki, w której
jest zatrudniony.
2. W planach finansowych jednostek, o których
mowa w art. 2, przewiduje si´ Êrodki finansowe na
podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
Art. 30.
1. Pracownik samorzàdowy zatrudniony
na stanowisku urz´dniczym, w tym kierowniczym sta-
nowisku urz´dniczym, nie mo˝e wykonywaç zaj´ç po-
zostajàcych w sprzecznoÊci lub zwiàzanych z zaj´cia-
mi, które wykonuje w ramach obowiàzków s∏u˝bo-
wych, wywo∏ujàcych uzasadnione podejrzenie
o stronniczoÊç lub interesownoÊç oraz zaj´ç sprzecz-
nych z obowiàzkami wynikajàcymi z ustawy.
3. Pracownik samorzàdowy nie wykonuje polece-
nia, je˝eli jest przekonany, ˝e prowadzi∏oby to do po-
pe∏nienia przest´pstwa, wykroczenia lub grozi∏oby
niepowetowanymi stratami, o czym niezw∏ocznie in-
formuje kierownika jednostki, w której jest zatrudnio-
ny.
2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pra-
cownika samorzàdowego któregokolwiek z zakazów,
o których mowa w ust. 1, niezw∏ocznie rozwiàzuje si´
z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie
art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwo∏uje si´ go ze
stanowiska.
Art. 26.
Ma∏˝onkowie oraz osoby pozostajàce ze
sobà w stosunku pokrewieƒstwa do drugiego stopnia
w∏àcznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz
w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie
mogà byç zatrudnieni w jednostkach, o których mowa
w art. 2, je˝eli powsta∏by mi´dzy tymi osobami stosu-
nek bezpoÊredniej podleg∏oÊci s∏u˝bowej.
Art. 31.
1. Pracownik samorzàdowy zatrudniony
na stanowisku urz´dniczym, w tym kierowniczym sta-
nowisku urz´dniczym, jest obowiàzany z∏o˝yç oÊwiad-
czenie o prowadzeniu dzia∏alnoÊci gospodarczej.
Art. 27.
1. Pracownik samorzàdowy zatrudniony
na stanowisku urz´dniczym, w tym kierowniczym sta-
nowisku urz´dniczym, podlega okresowej ocenie,
zwanej dalej „ocenà”.
2. W przypadku prowadzenia dzia∏alnoÊci gospo-
darczej pracownik jest obowiàzany okreÊliç jej charak-
ter. Pracownik ten jest równie˝ obowiàzany sk∏adaç
odr´bne oÊwiadczenia w przypadku zmiany charakte-
ru prowadzonej dzia∏alnoÊci gospodarczej.
2. Oceny na piÊmie dokonuje bezpoÊredni prze∏o-
˝ony pracownika samorzàdowego, nie rzadziej ni˝ raz
na 2 lata i nie cz´Êciej ni˝ raz na 6 miesi´cy.
3. Ocena dotyczy wywiàzywania si´ przez pracow-
nika samorzàdowego z obowiàzków wynikajàcych
z zakresu czynnoÊci na zajmowanym stanowisku oraz
obowiàzków okreÊlonych w art. 24 i art. 25 ust. 1.
3. Pracownik samorzàdowy, o którym mowa
w ust. 1, jest obowiàzany z∏o˝yç kierownikowi jed-
nostki, w której jest zatrudniony, oÊwiadczenie o pro-
wadzeniu dzia∏alnoÊci gospodarczej, w terminie
30 dni od dnia podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej lub
zmiany jej charakteru.
4. BezpoÊredni prze∏o˝ony niezw∏ocznie dor´cza
ocen´ pracownikowi samorzàdowemu oraz kierowni-
kowi jednostki, w której pracownik jest zatrudniony.
4. W przypadku niez∏o˝enia w terminie oÊwiadcze-
nia o prowadzeniu dzia∏alnoÊci gospodarczej na pra-
cownika samorzàdowego, o którym mowa w ust. 1,
jest nak∏adana kara upomnienia albo nagany. Przepi-
sy art. 109 § 2 i art. 110—113 Kodeksu pracy stosuje
si´ odpowiednio.
5. Pracownikowi samorzàdowemu od dokonanej
oceny przys∏uguje odwo∏anie do kierownika jednost-
ki, w której pracownik jest zatrudniony, w terminie
7 dni od dnia dor´czenia oceny.

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

alter.htw.pl