|
Nie obrażaj więc mojej inteligencji poprzez czynione na pokaz zaniżanie własnej.
Urlop wypoczynkowy
Komu przysługuje urlop? Tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o prace, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę. Osobom wykonującym umowę zlecenie lub o dzieło urlop nie przysługuje. Strony takiej umowy mogą co prawda zawrzeć porozumienie przyznające zleceniobiorcy uprawnienie do dni wolnych. Nie jest to jednak urlop wypoczynkowy. Prawa do płatnego i udzielanego co roku urlopu nie moŜna się zrzec (choćby pracodawca bardzo tego chciał). Plan urlopów Ustala go pracodawca uwzględniając wnioski pracowników oraz to, aby zapewnić firmie normalny tok pracy. Nie w kaŜdej więc sytuacji będzie brał pod uwagę sugestie pracownika co do terminu wypoczynkowego. Pracodawca jest natomiast związany wnioskiem pracownika o urlop w dwóch sytuacjach: w przypadku pracownika młodocianego, któremu naleŜy udzielić urlopu na jego wniosek w okresie ferii szkolnych, · w przypadku pracownicy, która chce wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (dotyczy to takŜe ojca, który korzysta z urlopu tzw. "tacierzyńskiego"). NaleŜy pamiętać, Ŝe 4 dni urlopu na Ŝądanie pracownik moŜe wziąć w kaŜdym terminie, nie będąc związany planem urlopowym. Przedawnienie Urlop z roku poprzedniego naleŜy wykorzystać najpóźniej do końca kwartału następnego roku kalendarzowego. W pierwszym dniu II kwartału, czyli 1 kwietnia, pracownik ma juŜ roszczenie o udzielenie urlopu za rok poprzedni. Od tego dnia zaczyna bieg trzyletni okres przedawnienia roszczenia o urlop. Pamiętaj, Ŝe po 3 latach udzielenie zaległego urlopu będzie juŜ zaleŜało tylko od dobrej woli pracodawcy! Dzielenie urlopu Urlop moŜna podzielić na części, ale wyłącznie na wniosek pracownika. JeŜeli pracodawca podzieli urlop pracownikowi samodzielnie, to narusza prawo. Z kolei pracodawca nie musi uwzględniać wniosku pracownika o podzielenie urlopu i moŜe udzielić go w całości. JeŜeli pracownik chce urlopu w częściach, to przynajmniej jedna z tych części powinna obejmować 14 kolejnych dni (łącznie z niedzielami, świętami, dniami wolnymi od pracy w pięciodniowym tygodniu pracy). 4 dni na Ŝądanie W kaŜdym roku kalendarzowym pracownikowi wolno skorzystać z 4 dni tzw. urlopu na Ŝądanie. Pracodawcę wystarczy powiadomić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Sposób powiadomienia pracodawcy moŜe być dowolny: ustnie, telefonicznie, e-mailem, sms-em, i to nawet tuŜ przed rozpoczęciem pracy. O taki urlop pracownik moŜe wystąpić kiedy zechce, a pracodawca nie moŜe go mu odmówić. Limit 4 niewykorzystanych dni nie przechodzi na następny rok (to znaczy, Ŝe nie ma mowy o kumulacji i na przykład 8 dniach urlopu na Ŝądanie). W nowym roku pracownikowi ponownie przysługują 4 dni. Ile urlopu? Pracownikowi przysługuje urlop wynoszący: 20 dni - jeśli jest zatrudniony krócej niŜ 10 lat · 26 dni - jeśli jest zatrudniony dłuŜej niŜ 10 lat Niektórzy pracownicy mają prawo do dodatkowych urlopów (sędziowie, prokuratorzy, pracownicy naukowi PAN, nauczyciele, straŜacy itd., takŜe niepełnosprawni) Od czego zaleŜy wymiar urlopu? Do okresu, od którego zaleŜy wymiar urlopu, zalicza się przede wszystkim okresy zatrudnienia - sumuje się je – uwzględnia się zatrudnienie u wszystkich pracodawców. Na wymiar urlopu wypoczynkowego mają wpływ wliczane do niego okresy nauki. Pracodawca uwzględnia: 3 lata - dla szkoły zasadniczej · 4 lata - dla średniej szkoły ogólnokształcącej · 5 lat - dla średniej szkoły zawodowej. Średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkól zawodowych · 6 lat - dla szkoły policealnej · · · 8 lat - dla szkoły wyŜszej (takŜe dla tych, którzy otrzymali dyplom licencjata) Okresów edukacji nie sumuje się. "Repetowanie’’ takŜe nie pomaga w powiększaniu urlopu. JeŜeli pracownik jednocześnie uczył się i pracował to zalicza mu się albo okres zatrudnienia, w czasie którego pobierał teŜ naukę, albo okres edukacji w zaleŜności od tego, co jest dla niego korzystniejsze. Pracodawca uwzględnia okres nauki dopiero, gdy zobaczy oryginał dyplomu. Na mocy kodeksu pracy i przepisów szczególnych do okresu pracy, od którego zaleŜy nabycie prawa do urlopu, wlicza się równieŜ pewne okresy, kiedy pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu. Jest nim np. okres, za który pracownik otrzymał od pracodawcy odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia. Z kolei niektóre okresy wlicza się tylko do wymiaru urlopu, a nie do okresu zatrudnienia, od którego zaleŜy nabycie prawa do urlopu (czyli wydłuŜają urlop ale nie staŜ pracy). Jest takim okresem - czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych. JeŜeli pracownik ponad miesiąc nie wykonywał pracy, bo przebywał np.: na urlopie bezpłatnym · urlopie wychowawczym · odbywał zasadniczą słuŜbę wojskową · odbywał karę pozbawienia wolności ...to trzeba mu zmniejszyć wymiar naleŜnego urlopu. Pracownik nie ma zatem prawa do urlopu wypoczynkowego za okresy tych nieobecności, jeŜeli przekroczyły one miesiąc w danym roku. Gdyby trwały krócej, to nie mają wpływu na wymiar urlopu. JeŜeli te okresy obejmują części miesięcy to naleŜy je zsumować (bo przy proporcjonalnym obniŜeniu urlopu za miesiąc uwaŜa się łącznie 30 dni). Jak wyliczyć urlop? Zasada jest taka: pracownik dostanie urlop na te dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w wymiarze godzinowym, który odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu. Przy ustalaniu wymiaru najczęściej jeden dzień urlopu odpowiada 8 h pracy. Niektórym pracownikom przysługuje na podstawie odrębnych przepisów (innych niŜ kodeks pracy) niŜsza norma dobowa. Np. osobom niepełnosprawnym o znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje norma czasu pracy 7 godzin. Więc zamiast 8 godzin x 20 dni (najniŜszy wymiar urlopu) = 160 godzin, u tych niepełnosprawnych dokonamy innego obliczenia: czyli 7 godzin x 20 dni = 140 godzin. a) Pierwsza praca Ten, kto podejmuje pierwsze w Ŝyciu zatrudnienie, w roku kalendarzowym, w którym to nastąpiło, ma prawo do urlopu z upływem kaŜdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu przysłuchującego mu po przepracowaniu roku. Czyli debiutant na rynku pracy ma prawo do urlopu (części urlopu) niejako "zaliczkowo". Ile będzie tego urlopu? 1/12 x 20 dni =1,66 dnia, czyli cały i 2/3 dnia urlopu za kaŜdy miesiąc zatrudnienia. JeŜeli pracownik pracuje 8 godzin, to dokładne obliczenie urlopu za jeden miesiąc będzie wynosić: 1,66 dnia x 8 godzin = 13,28 godziny. Końcówkę czyli 0,28 mnoŜymy przez 60 minut = 16,8 minuty. Czyli urlop będzie wynosił 13 godzin i ponad 16 minut. Dlaczego tak skomplikowanie? Bo uwaga! Obowiązuje zasada, Ŝe podejmującym pierwszą prace nie zaokrąglamy wyniku w górę, tak jak to dzieje się w przypadku innych pracowników. b) Ilość urlopu dla niepełnoetatowca I etap - ustalić naleŜy wymiar urlopu Informatyk zatrudniony na 1/4 etatu (z prawem do 26 dni urlopu). Wymiar jego urlopu będzie wynosił: 1/4 x 26 dni = 6,5 dnia, a po zaokrągleniu (tu zaokrąglać moŜna i naleŜy) będzie to 7 dni. Uwaga, zaokrąglamy zawsze w górę (nie tylko po przekroczeniu 0,50) i do pełnego dnia (czyli np. 16.25 do 17 dni). II etap - teraz trzeba obliczyć, ile za te dni pracownik otrzyma godzin urlopu. Przysługujący mu wymiar urlopu ustalony w I etapie naleŜy przeliczyć na godziny. 7 dni x 8 godzin = 56 godzin urlopu. III etap - naleŜy ustalić, w jakie dni informatyk pracuje, bo urlopu udziela się tylko na dni jego pracy i tylko na tyle godzin, ile tego dnia musiałby pracować. JeŜeli więc niepełnoetatowiec pracuje po 2 godziny dziennie i poprosi o urlop np. na trzy dni swojej pracy, to z jego puli (56 godzin) odpisuje się 6 godzin (2 godziny x 3 dni). Pracownikowi pozostanie w tym przypadku 50 godzin urlopu. Gdyby chciał otrzymać cały urlop czyli 56 godzin, to poza firmą przebywałby 28 dni - 56 godzin : 2 godziny (bo tyle pracuje kaŜdego dnia) = 28 dni. A gdyby nasz informatyk właśnie otrzymał znaczny stopień niepełnosprawności, to ten przykład wyglądałby tak: · · W I etapie: 1/4 x 26 dni = 6,5 dnia => 7 dni W II etapie: 7 dni x 7 godzin (bo tyle wynosi dzień pracy niepełnosprawnego ze znacznym stopniem niepełnosprawności) = 49 godzin. NaleŜy jednak pamiętać, Ŝe obliczenia wyglądałyby w tym przypadku nieco inaczej po doliczeniu 10 dni urlopu dodatkowego (czyli takiego, który przysługuje osobom ze znacznym stopniem niepełnosprawności), ale w tym przypadku taki urlop otrzyma po roku od uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności. Dla zobrazowania prześledźmy drugi przykład. Pracownik ze znacznym stopniem niepełnosprawności (posiada je od dawna) i 8- letnim staŜem pracy, pracuje na 1/2 etatu. Ma prawo do 1/2 x 30 dni urlopu (20 dni urlopu + 10 dni urlopu dodatkowego) = 15 dni 15 dni x 7 godzin (dobowa norma czasu pracy) = 105 godzin urlopu. c) Urlop dla zatrudnionych na dwóch etatach Przy takim zatrudnieniu z kaŜdego etatu przysługuje odrębny urlop wypoczynkowy. Jest on liczony oddzielnie dla kaŜdego stosunku pracy. JeŜeli jest to zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, to urlop ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Przesunięcia terminu urlopu To jest sytuacja, gdy pracownik nie wyjechał jeszcze na urlop, choć ma zgodę pracodawcy na jego wykorzystanie. O przesunięcie terminu moŜe wnioskować pracownik podając waŜne przyczyny. Ale to pracodawca ocenia czy podstawa zmiany daty urlopu jest waŜna. Tylko w czterech przypadkach pracodawca jest zobowiązany do przesunięcia urlopu: 1. czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby 2. odosobnienie w związku z chorobą zakaźną 3. odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do trzech miesięcy 4. urlop macierzyński. Pracodawca musi pamiętać, Ŝe nie moŜe udzielić urlopu pracownikowi niezdolnemu do pracy, nawet jeśli ten się zgodził. Czy pracownik po zakończonym zwolnieniu lekarskim automatycznie otrzyma przełoŜenie terminu urlopu? Nowy termin pracownik musi ustalić z pracodawcą. Prawo do przesunięcia terminu urlopu ma takŜe pracodawca, ale tylko w przypadku, gdy istnieją szczególne potrzeby pracodawcy i gdy moŜe je wypełnić tylko pracownik wybierający się na urlop. W zasadzie wówczas pracodawca winien pokryć koszty związane z przesunięciem terminu urlopu. Odwołanie z urlopu To sytuacja, gdy urlop juŜ trwa. Przyczyn odwołania kodeks pracy nie precyzuje, niemniej muszą być waŜne. Pracodawca, który wezwał pracownika z urlopu wypoczynkowego, musi zwrócić mu koszty bezpośrednio związane z odwołaniem. Do takich kosztów naleŜą wykupione wycieczki, koszty podróŜy powrotnej (jeśli stanowią dodatkowy wydatek), zapłata za niewykorzystany pobyt w hotelu, kwaterze prywatnej (o ile nie zostanie zwrócona przez organizatora wypoczynku). Gdyby okazało się, Ŝe wraz z odwołanym pracownikiem z urlopu musi wrócić jego rodzina, takŜe obciąŜa to pracodawcę, o ile członkowie rodziny pracownika nie mogli dalej wypoczywać samodzielnie. Uwaga! Zwrot tak, ale po przedstawieniu dowodów ich poniesienia (bilety, rezerwacje). Pracownik na wezwanie pracodawcy musi się stawić, inaczej naraŜa się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym. Jeśli się juŜ do pracy stawi, to nie jest juŜ chroniony przed wręczeniem wypowiedzenia. Wypowiedzenia nie wręcza się w trakcie trwania urlopu. Nie moŜna wezwać jednak pracownika tylko po to, by dać mu wypowiedzenie. Sąd pracy uzna to za sprzeczne z zasadami współŜycia społecznego. Pracodawca moŜe odwołać pracownika z urlopu nawet kilkakrotnie, ale musi pamiętać o zwrocie kosztów. Ile za urlop? Za czas urlopu pracownik powinien otrzymać pensje jak najbardziej zbliŜoną do tej, którą by zarobił, gdyby w tym okresie pracował. PoniewaŜ czasem jest to trudne, stosuje się metodę uśredniania zmiennych składników płacy z 3 lub 12 miesięcy (12 miesięcy wtedy bierze się pod uwagę, gdy występują znaczne wahania) Nie wlicza się: 1. jednorazowe wypłaty za konkretne osiągnięcia- nagroda uznaniowa 2. nagród jubileuszowych 3. wynagrodzenia za urlop i czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy 4. nagrody roczne, udział w zyskach 5. odpraw rentowych i emerytalnych 6. wynagrodzenia i odszkodowania w razie rozwiązania stosunku pracy 7. ekwiwalentu pienięŜnego za urlop 8. wynagrodzenia za gotowość do pracy i tzw. "przestojowe" 9. wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego 10. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w związku z chorobą A co z premiami? Uwzględnia się czy nie? W jednym wyroku Sąd NajwyŜszy zakazał wliczać premie uznaniową, w innym SN uznał, Ŝe premie o ile mają charakter periodyczny (powtarzalny, okresowy) wlicza się do wynagrodzenia urlopowego. Składniki zmienne (czyli takie, których wysokość nie jest znana z góry) uwzględnia się za okres nie dłuŜszy niŜ miesiąc, w wysokości uzyskanej podczas 3 lub maksymalnie 12 miesięcy, stanowiącej podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop. Te zmienne składniki to: stawki godzinowe, dzienne, tygodniowe, akordowe, prowizyjne · wynagrodzenie za godziny nadliczbowe · premie określone jako stały procent od zmiennego wynagrodzenia podstawowego lub jako zmienny procent od stałej płacy zasadniczej JeŜeli na urlop idzie nowy pracownik podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop, co oczywiste, nie liczy się uwzględniając 3 lub 12 miesięcy, tylko czas faktycznie przepracowany. Jak obliczyć podstawę wypłaty za urlop? · dzieli się podstawę wymiaru przez liczbę godzin faktycznej pracy danej osoby podczas 3 lub 12 miesięcy przyjętych do tej podstawy · uzyskaną stawkę godzinową mnoŜy się przez liczbę godzin jakie ta osoba powinna przepracować, gdyby nie poszła na urlop Przykład Pani Maria w lutym była na urlopie wypoczynkowym 72 godziny. Na jej wynagrodzenie składa się: - pensja 2700 zł - dodatek staŜowy 200 zł - premia miesięczna (w styczniu 5%, w grudniu 10%, listopadzie 7%) 2900 zł (pensja + dodatek staŜowy) : 160 godzin roboczych w lutym = 18,13 zł stawki godzinowej 18,13 zł x 72 godziny urlopu = 1305,36 zł (podstawa stałych składników) Następnie sumuje się kwoty premii z 3 miesięcy = 594 zł 594 zł dzieli się przez liczbę godzin, które kobieta przepracowała przez te 3 miesiące, czyli 504 godziny = 1,18 zł stawki godzinowej. 1,18 x 72 godziny urlopu = 84,96 zł Razem: 1305,36 zł + 84,96 zł = 1390,32 zł. Tyle pieniędzy za urlop powinna otrzymać Pani Maria. Składników za okresy dłuŜsze niŜ miesiąc (np. premie kwartalne lub roczne) nie wlicza się do wynagrodzenia urlopowego. Pieniądze zamiast urlopu Urlop tylko w naturze. Wyjątek to ekwiwalent pienięŜny wypłacony, gdy w grę wchodzą następujące sytuacje: a) rozwiązanie umowy: za porozumiem stron · za porozumieniem pracodawcy lub pracownika · z upływem czasu, na który zawarto umowę na czas określony lub próbny · z dniem zakończenia pracy, która była podstawą zawarcia umowy o pracę b) wygaśnięcie umowy: śmierć pracownika · śmierć pracodawcy · z upływem 3 miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się prawie tak samo jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. RóŜnice są niewielkie. Uzyskaną podstawę wymiaru dzieli się przez specjalny współczynnik (ustala się go dla kaŜdego roku odrębnie) W 2006 r. oblicza się go tak: 365 dni kalendarzowych - (53 niedziele + 50 sobót + 9 dni świąt wypadających w inne dni niŜ niedziela) = 253 dni : 12 = 21,083 (współczynnik). · · · Ekwiwalent dzieli się na 8 godzin, dla niepełnosprawnych przez 7. Uzyskaną stawkę ekwiwalentu za godzinę mnoŜy się przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. Przykład Pracownik ma podstawę wymiaru urlopu = 2613,33 zł 2613,33 zł : 8 = 15,50 zł ekwiwalentu za godzinę 15,50 zł x 96 dni niewykorzystanego urlopu = 1488 zł i tyle powinien otrzymać pracownik Urlop dla niepełnosprawnych Osobom niepełnosprawnym o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu osoby te nabywają po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia ich do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Dodatkowy urlop nie przysługuje osobom, które mają urlop wypoczynkowy o wymiarze powyŜej 26 dni (np. nauczyciele) lub mają prawo do dodatkowego urlopu, dłuŜszego niŜ 10 dni. JeŜeli mają prawo do dodatkowego urlopu, krótszego niŜ 10 dni, w taki wypadku będzie im przysługiwał właśnie ten 10- dniowy z racji posiadanego znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Obliczając zaś wymiar urlopu osobom o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności trzeba pamiętać, Ŝe ich czas pracy wynosi 7 godzin. I to właściwie koniec róŜnic między urlopami sprawnych i niepełnosprawnych pracowników. W sprawach nieunormowanych przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych ( Dz. U. nr 123 poz. 776 z 2003 roku, z późn. zm.) stosuje się kodeks pracy. |
Menu
|