Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, praca - przepisy

Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679, ze zm.
Ostatnia zmiana:
01.01.2006 r., Dz.U. z 2005 r. nr 157, poz.1314, art. 1
USTAWA
z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
(Dz. U. z dnia 30 listopada 2002 r.)
Art. 1. Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) "Trójstronna Komisja" - Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych, o
której mowa w ustawie z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-
Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. Nr 100, poz. 1080
i Nr 154, poz. 1793 i 1800 oraz z 2002 r. Nr 10, poz. 89);
2) "prognozowany wskaźnik cen" - średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług
konsumpcyjnych ogółem, przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej;
3) "wskaźnik cen" - średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem,
ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym
Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski";
3a) „przeciętne wynagrodzenie" — przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w
gospodarce narodowej, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w
Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski";
4) "prognozowany wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia" - średnioroczny wskaźnik
przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjęty do opracowania projektu
ustawy budżetowej;
5) "wydatki gospodarstw domowych" - przeciętne w roku miesięczne wydatki na jedną
osobę na towary i usługi konsumpcyjne dla 20% osób o najniższych dochodach w
gospodarstwach domowych pracowników, uzyskane z prowadzonego przez Główny
Urząd Statystyczny badania budżetów gospodarstw domowych;
6) "wskaźnik udziału dochodów z pracy najemnej" - przeciętny w roku udział dochodów z
pracy najemnej w wydatkach gospodarstwa domowego dla 20% osób o najniższych
dochodach w gospodarstwach domowych pracowników, uzyskany z prowadzonego przez
Główny Urząd Statystyczny badania budżetów gospodarstw domowych;
7) "przeciętna liczba osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie" - przeciętna w roku
liczba osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie dla 20% osób o najniższych
dochodach w gospodarstwach domowych pracowników, uzyskana z prowadzonego przez
Główny Urząd Statystyczny badania budżetów gospodarstw domowych;
8) "rok następny" - rok, na który ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia;
9) "rok poprzedni" - rok poprzedzający rok, w którym odbywają się negocjacje Trójstronnej
Komisji.
Art. 2. 1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej "minimalnym
wynagrodzeniem", jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.
2. Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Trójstronnej
Komisji:
1) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem
zmiany wysokości tego wynagrodzenia, zgodnie z art. 3;
2) informację o wskaźniku cen w roku poprzednim;
3) informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku
przeciętnego wynagrodzenia;
3a) wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym
odbywają się negocjacje;
4) informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim;
5) informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie
osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim;
6) informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim
według rodzajów działalności;
7) informację o poziomie życia różnych grup społecznych;
8) informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu
państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności
utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia;
9) wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.
3. Trójstronna Komisja, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w ust. 2,
uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15
lipca każdego roku.
4. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3, podlega ogłoszeniu w
Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze
obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
5. Jeżeli Trójstronna Komisja nie uzgodni w terminie, o którym mowa w ust. 3, wysokości
minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, Rada Ministrów ustala wysokość
minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości, w
drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku. Wysokość
minimalnego wynagrodzenia ustalona przez Radę Ministrów nie może być niższa od
wysokości minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w ust. 2 pkt 1.
6. Terminy, o których mowa w ust. 2-5, Trójstronna Komisja zmienia na wniosek
przedstawiciela Rady Ministrów w jej składzie, odpowiednio do zmiany terminu dokonanej
na podstawie art. 3 ust. 13 ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw
Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. Nr 100,
poz. 1080, z późn. zm.).
Art. 3. Jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2
pkt 3, wynosi:
1) co najmniej 105% - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego
wynagrodzenia: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca;
2) mniej niż 105% - ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego
wynagrodzenia: od dnia 1 stycznia.
Art. 4. 1. Od dnia 1 stycznia 2003 r. ustala się minimalne wynagrodzenie w wysokości 800
zł.
2. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w ust. 1, stanowi podstawę do
ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2004 r.
Art. 5. 1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w art. 2, jest ustalana w
taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku
wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen, z
zastrzeżeniem ust. 4.
2. Jeżeli w roku poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen,
przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się
wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane
minimalne wynagrodzenie, skorygowaną wskaźnikiem weryfikacyjnym, o którym mowa w
ust. 3.
3. Wskaźnik weryfikacyjny otrzymuje się przez podzielenie wskaźnika cen w roku
poprzednim przez prognozowany wskaźnik cen w roku poprzednim.
4. Jeżeli w roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego
wynagrodzenia będzie niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia, o
którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3a, stopień wzrostu, o którym mowa w ust. 1, zwiększa się
dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego
brutto.
Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym
wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia
ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z
zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę.
3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana
składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem
okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące
pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy,
zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny
Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę
lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Art. 7. 1. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników
wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z
art. 6 ust. 4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje
uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
2. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia
wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między
wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości
minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania
przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a
wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust.
4, przeliczoną na godzinę pracy.
4. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń,
którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy,
wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między
wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości
minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania
przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a
wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust.
4, przeliczoną na godzinę pracy.
Art. 8. 1. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu
pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do
liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym
miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na
podstawie niniejszej ustawy.
2. Do obliczenia wyrównania pracownikom zatrudnionym w niepełnym miesięcznym
wymiarze czasu pracy stosuje się odpowiednio przepisy art. 7 ust. 3 i 4.
Art. 9. W ustawie z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
(Dz. U. z 2002 r. Nr 110, poz. 968, Nr 113, poz. 984, Nr 127, poz. 1090, Nr 141, poz.
1178, Nr 153, poz. 1271, Nr 169, poz. 1387 i Nr 199, poz. 1672) wprowadza się
następujące zmiany:
1) w art. 8 w § 1 pkt 6 otrzymuje brzmienie:
"6) pieniądze w kwocie 760 zł,";
2) w art. 64 w § 1 pkt 6 otrzymuje brzmienie:
"6) za zajęcie nieruchomości - 8% kwoty egzekwowanej należności, nie więcej jednak niż
34.200 zł,";
3) w art. 110 § 5 otrzymuje brzmienie:
"§ 5. Łączna kwota zaliczki nie może być większa niż 5% egzekwowanej należności wraz
z odsetkami z tytułu niezapłacenia jej w terminie i nie większa niż 11.400 zł, z tym że
kwotę odsetek przyjmuje się na dzień ustalenia pierwszej zaliczki.";
4) w art. 110w § 5 otrzymuje brzmienie:
"§ 5. Obwieszczenie o licytacji wywiesza się w siedzibach urzędu skarbowego oraz
urzędu właściwej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej na 30 dni przed jej
terminem, a jeżeli wartość nieruchomości została oszacowana na kwotę wyższą niż
83.600 zł - także w dzienniku poczytnym w danej miejscowości.";
5) w art. 115 § 2 otrzymuje brzmienie:
"§ 2. Przy podziale kwoty uzyskanej z egzekucji z nieruchomości lub egzekucji przejętej
po wystąpieniu zbiegu egzekucji administracyjnej z sądową, po kosztach egzekucyjnych i
kosztach upomnienia zaspokaja się należności alimentacyjne, a następnie należności za
pracę za okres 3 miesięcy, do wysokości 760 zł za miesiąc, oraz renty z tytułu
odszkodowania za wywołanie choroby, niezdolności do pracy, kalectwa lub śmierci i
koszty zwykłego pogrzebu zobowiązanego, a po należnościach zabezpieczonych
hipotecznie lub zastawem rejestrowym albo zabezpieczonych przez wpisanie do innego
rejestru prowadzonego na podstawie odrębnych przepisów - należności za pracę
niezaspokojone w kolejności wcześniejszej.";
6) w art. 168d § 1 otrzymuje brzmienie:
"§ 1. Na osobę, która wbrew ciążącemu na niej obowiązkowi odmawia udzielenia
organowi egzekucyjnemu informacji lub wyjaśnień niezbędnych do prowadzenia egzekucji
albo udziela fałszywych informacji lub wyjaśnień, może być nałożona kara pieniężna do
wysokości 3.800 zł.";
7) w art. 168e § 1 otrzymuje brzmienie:
"§ 1. Na dłużnika zajętej wierzytelności, który nie wykonuje lub nienależycie wykonuje
ciążące na nim obowiązki związane z egzekucją lub zabezpieczeniem wierzytelności lub
prawa majątkowego, można nałożyć karę pieniężną do wysokości 3.800 zł.".
Art. 10. W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązki obrony
Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205, Nr 74, poz. 676, Nr 81, poz.
732, Nr 113, poz. 984 i 985, Nr 156, poz. 1301, Nr 166, poz. 1363 i Nr 199, poz. 1673)
wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 52 w ust. 2 i w art. 204 w ust. 1 wyrazy "najniższego wynagrodzenia pracowników
za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, określonego przez ministra właściwego do
spraw pracy na podstawie Kodeksu pracy" zastępuje się wyrazami "minimalnego
wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedniego, ustalanego na
podstawie odrębnych przepisów";
2) w art. 128:
a) w ust. 1 i 2 wyrazy "najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników, określonego
przez ministra właściwego do spraw pracy na podstawie Kodeksu pracy" zastępuje się
wyrazami "minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku
poprzedniego, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów",
b) ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. Jeżeli łączny miesięczny dochód uzyskiwany przez osoby, o których mowa w ust. 2,
jest niższy od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu
roku poprzedniego, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, zasiłek, o którym
mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między kwotą minimalnego
wynagrodzenia za pracę a wysokością tego dochodu.",
c) w ust. 5 wyrazy "najniższego wynagrodzenia" zastępuje się wyrazami "minimalnego
wynagrodzenia".
Art. 11. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.
94, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 13 wyrazy "w szczególności poprzez ustalanie najniższego wynagrodzenia za
pracę" zastępuje się wyrazami "w szczególności poprzez ustalanie minimalnego
wynagrodzenia za pracę";
2) w art. 18
3d
wyrazy "w wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie za pracę"
zastępuje się wyrazami "w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
ustalane na podstawie odrębnych przepisów";
3) skreśla się art. 77
4
;

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

alter.htw.pl